Naslovnica

21.09.2016. – Zapošljavanje temeljem uzastopnih ugovora o radu na određeno vrijeme radi obavljanja trajnih poslova protivna pravu EU

Europski sud u Luxembourgu u predmetu C-16/15 u povodu zahtjeva za prethodnu odluku radi tumačenja članaka 3., 4. i 5. Direktive vijeća 1999/70/EZ o Okvirnom sporazumu o radu na određenom vrijeme koji su sklopili ETUC, UNICE i CEEP (dalje: Direktiva) upućenom u okviru spora između Marie Elene Pérez López i Servicia Madrileno de Salud, Comunidad [...]

13.09.2016. – Kolektivni pregovori u HŽ infrastrukturi

Cijelo vrijeme nastojimo pokrenuti s mrtve točke proces pregovaranja u kolektivnim pregovorima koji je već deset mjeseci u zastoju, isključivo zbog SPVH. I prije nego smo lani počeli pregovarati, reprezentativni sindikati se nisu uspjeli dogovoriti oko sastava pregovaračkog odbora sindikata, bez obzira što je dogovorno nudeno da SPVH ima 4 člana, S1112 3 člana i [...]

18.08.2016. – Bolje plaćenima i 2500 kn više, male plaće ostaju iste

Stranke su najavile manje poreze na plaće, a simulacija koju smo pripremili na osnovi dostupnih podataka pokazuje da na najveću povišicu mogu računati ljudi s primanjima koja su dva ili tri puta veća od prosječnih. Obećano povećanje neoporezivog dohotka ne bi dovelo do rasta minimalaca ili malih plaća, prosječno plaćeni radnici dobili bi, ovisno o [...]

17.08.2016. – TRI GODINE ČLANSTVA Što je Europska unija donijela Hrvatskoj?

Zaista brojne mogućnosti otvorile su se Hrvatskoj s ulaskom u EU, a među njima se uvijek ističe pristup tržištu od pola milijarde ljudi, fondovi, slobodno kretanje kapitala, ali i ljudi. Kad smo kod kretanja ljudi, krenimo od turizma. Ako gledamo od 2012. kada nismo bili članica, pa do kraja 2015. kada već imamo punopravno članstvo, [...]

17.08.2016. – ‘Ljudi su spremni saslušati oštre kritike sve dok ih ne počnete ocjenjivati. Tada se spuštaju rolete’

Njemački proizvođač poslovnog softvera objavio je da odustaje od godišnjih ocjena radnika jer je odgovarajući postupak previše skup, dugo traje i često demotivira radnike. Poslovni čelnici svojedobno su godišnje ocjene smatrali ključnim faktorom bolje produktivnosti da bi u međuvremenu divovi poput IBM-a, Gapa pa i General Electrica napustili tu praksu, iako je upravo GE-jev čelnik [...]